盐湖股份公司印发《职称评聘管理办法（试行）》

不拘一格“评”人才

近日，盐湖股份公司印发《职称评聘管理办法（试行）》（以下简称“办法”），旨在规范专业技术职务任职资格评审、聘任工作，建立健全具有竞争激励机制的科学职称管理体制，不断提高专业技术队伍综合素质。

《办法》共分7章34条，明确了职称评聘的管理原则、分类范围、职责分工、申报和评审流程、聘任条件、聘任期限、考核方式、监督管理等内容，具有很强的指导性和可操作性。

《办法》指出，职称申报评审，需与国家和青海省内职称改革方向一致，政策对应，严格执行国家及青海省相关政策法规。并实行与继续教育培训挂钩制度，加强职称评聘人员综合素质提升。规定职称管理工作由公司职称改革工作领导小组统一管理，成员由各相关专业部门组成，全面保障广大职工权益，维护公平公开原则。

《办法》详细列出评审申报六个环节：申报通知、个人申报、单位初审及公示、申报复审、评审、评审结束，确保每个环节有人管、管到位。同时，首次实行专业技术资格评聘分离制度，即高级职称由公司组织部（人力资源部）统一聘任，中级及以下职称由员工所在单位自行聘任，将人才的评价使用权适当下放基层，支持和引导基层单位通过自主评聘，进一步优化人才资源配置。

《办法》规定所聘职称必须与岗位职责说明书中任职资格内容一致，采取一年一考核、一年一聘任，定性和定量、民主评议和组织考评相结合模式，以“德、能、勤、绩、廉”为主，重点从突出业务成绩、业务技能和技术水平全面考核。明确考核结果为基本称职及以上的方可续聘，不称职者应予以解聘，未参加考核者下年度不得续聘，并根据专业技术人员的技术水平、业绩、综合能力考核、岗职匹配度等情况，可以高职低聘，彻底改变了以往“一评定终身” 的做法，构建起能高能低、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

据悉，随着改革的不断推进，2023年度青海省人社厅下放工程系列（综合类）中级职称评审权给公司，但这只是公司职称制度改革的“前半篇文章”，加强事中事后监管，才是职称制度改革的“后半篇文章”。《办法》的出台既为公司职称评聘管理工作提供了可参考依据，也为构建系统完备、科学规范、运行有效的职称评聘体系奠定了坚实基础，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。