省纪委监委驻省工信厅纪检监察组调研构建“三不”机制建设

8月11日，盐湖股份公司召开省纪委监委驻省工信厅纪检监察组调研构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设作风建设会。省纪委监委驻省工信厅纪检监察组组长刘青林与调研组朱元虎、王增超，公司班子成员贠红卫、霍伟、王向前、王祥文、陈俊国，机关相关办公室、部门（中心）负责人，公司纪委全体人员参加。纪委书记、监察专员李勇敢主持会议。

刘青林介绍了此次调研的目的,他说按照年初全省确定将不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设作为今年党风廉政建设的主要任务要求，今年4月份省纪委监委驻省工信厅纪检监察组印发了在省属出资企业开展“不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设”调研的通知，通过对18家省属国有企业全面开展不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设的调研为省委、省纪委决策提供参考依据。此次调研是贯彻落实中央纪委、省纪委十三届四次全会精神，通过听取企业近几年在“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制建设方面取得的成效、存在的问题、好的意见建议，并把这些意见建议收集整理后报省纪委监委作为决策依据。

贠红卫汇报了公司在构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制方面的主要做法、取得的成效、存在的问题和下一步工作思路。他表示公司目前“三不”体制机制建议中，存在几个问题：一是存在规章制度执行不到位、不力的问题，需要在流程上下大力气进行设计和规范，借助信息化手段加以固化；二是奖惩问题，严查和奖励的制度没有完全建立起来，包括干部不作为、不履职的惩处机制也未建立健全；三是缺乏主动发现问题的机制，对党纪法规的敬畏感还有待加强，同时还要建立起有效的廉洁文化。

会上，刘青林为大家详细解读了“三不”机制体制建设提出的背景，深入分析了“三不”之间的内在联系和辩证关系，让大家对“三为”体制机制的建立有了更加深刻的认识和理解。霍伟从建立股权激励和员工福利制度等两个方面提出了意见建议，李勇敢着重谈了尝试通过发挥纪检委员和支部委员作用补充日常监督和基层一线监督的不足，王向前、王祥文、陈俊国也分别结合分管工作重点从制度保障、监督方式、监督标准及监督的有效性谈了加强“三不”体制机制建设的建议。与会的党委办公室、组织部、监事会办公室、审计中心等四个部门负责人，分别围绕公司构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制进行了交流发言。

会议最后，贠红卫表示，感谢此次调研组的调研工作，给公司做好一体化推进“三不”体制机制建设工作提供了指导，使我们对“三不”体制机制建设有了新的认识。下一步，公司将专题研究此项工作，借助省委今年巡视发现的问题整改契机，做好查漏补缺，不辜负省委省政府、省国资委对盐湖的期望。